Online kariyer we sayfaları dünyada özellikle 1995 yılından sonra ortaya çıktı ve sayıları hızla arttı. İnternetin yaygınlaşmasıyla şirketlerin kendilerine internet üzerinde bir yer alması kaçınılmaz hale gelmişti. Şirketler internete, firma ürün ve hizmetlerini tanıtmak, vizyon misyon ve değerleri hakkında bilgi vermek, müşteri hizmetlerini ve iş süreçlerini kolaylaştırmak amacıyla giriyorlardı. Bunların yanında yan amaç gibi görünen zamanla çok daha önemli bir unsur haline gelen şirkette çalışmak isteyenlerin başvurularının alınması oldu.
Online kariyer temel mantığı, şirketlerle anlaşarak, site üzerinde ilanlarını yayınlamak, bunun karşılığında da adayların iş ilanlarına başvurmasını sağlamaktır. Şirketler yayınlanan ilan ya da ulaşılan başvuru karşılığında bir ücret öderler. Bu yüzden de önem verdikleri kriter, çok sayıda ve aradıkları (ilanda belirttikleri) kriterlere uygun başvuru almaktır. İş siteleri şirketlerin talepleriyle süreçlerini geliştirerek işe alım sistemlerinin tamamını yönetebildikleri bir programı işverenlere sunmaya başladı.